En el anterior post os hemos hablamos de qué son las Habilidades o Competencias. Ahora os ayudaremos a seleccionar las más adecuadas para su organización. En Access Gestión Integral de Empleo primero nos centramos en conocer qué hace la empresa, dónde quiere llegar y cómo lo va a hacer. Tras averiguar todas estas premisas, pasamos al siguiente escalón: la descripción de los puestos de trabajo. Una vez hacemos casar dicha descripción con las habilidades necesarias, procedemos a probarlas y confirmar si son válidas. Con todo ello, acudimos al departamento de RRHH para ayudarle a adaptar sus procesos para localizar, “además de las ‘competencias de conocimiento’, las ‘de gestión o conducta’ en los futuros candidatos”.
El siguiente paso es el más complicado, la entrevista por competencias. La clave la da Martha Alicia Alles en su libro ‘Diccionario de comportamientos. Gestión de Competencias’ (2005): “detectar a través de las preguntas los comportamientos observables en el pasado en relación con la competencia que se desee evaluar”.
A nivel de empresa, una evaluación de competencias que dé un resultado no esperado, no significa que deba cambiar a sus trabajadores. El resultado le permitirá confeccionar una hoja de ruta por la que deberá caminar ella y sus trabajadores. De esta manera, tendrá el conocimiento adecuado para entrenar/formar a los que ya tiene en plantilla y captar a los más idóneos en un futuro.
En definitiva, si una empresa tiene descritos sus puestos de trabajo por competencias, su actividad diaria enmarcada en ellas y analiza los resultados basándose en esas mismas habilidades, dispondrá de un mayor porcentaje de alcanzar antes sus objetivos productivos marcados.
Las 10 habilidades o competencias más buscadas por las empresas
Por último, queremos destacar las 10 habilidades más solicitadas por nuestros clientes, a la hora de valorar los perfiles de los candidatos/as a un puesto de trabajo. Síguenos en las próximas semanas y te iremos describirendo una a una, para que puedas potenciarlas y mejorar tu perfil profesional.
- Capacidad de toma de decisiones
- Creatividad
- Pensamiento crítico
- Inteligencia emocional
- Gestión de Personas
- Orientación al servicio
- Negociación
- Coordinación con otros
- Flexibilidad Cognitiva
- Resolución de problemas complejos
