PRL en episodios de elevadas temperaturas

El Real Decreto Ley 4/2023, aprobado el viernes 12 de mayo, establece diversas medidas relacionadas con la protección de los trabajadores frente a fenómenos meteorológicos adversos. Se prohíbe realizar ciertas tareas al aire libre o en centros de trabajo que no puedan cerrarse durante horas del día en las que se emitan avisos naranjas o rojos por condiciones climáticas peligrosas. Las empresas deben tomar medidas adecuadas para proteger a los trabajadores. Considerando riesgos como temperaturas extremas o vientos fuertes.

Estas medidas preventivas deben ser establecidas después de una evaluación de riesgos laborales. Teniendo en cuenta las características de las tareas y del trabajador. El incumplimiento de estas medidas puede conllevar sanciones para los empleadores, llegando a un máximo de 983.736 € según el artículo 40.2 de la LISOS.

De cara al verano, las condiciones climáticas se endurecen y los trabajadores y trabajadoras pueden sufrir accidentes de trabajo. Por este motivo, desde Access Gestión Integral de Empleo hemos creado este apartado, para analizar los factores de riesgo y actividades que pueden provocar problemas de salud. Y de esta forma, recomendar algunos puntos a mejorar o adaptar su PRL en episodios de elevadas temperaturas.

Problemas de salud por temperaturas elevadas

Cuando la temperatura corporal aumenta rápidamente y el sistema de regulación de calor del cuerpo se sobrecarga, se produce lo denominado ‘Golpe de calor’ o ‘Insolación’. Con estas condiciones climáticas, el cuerpo avisa con síntomas como sudoración excesiva, mareos, dolor de cabeza, y pudiendo llegar a tener el pulso rápido, confusión y pérdida del conocimiento o la muerte.

Esto puede suceder por la exposición prolongada o intensa al calor, unida a una alta humedad. Algo habitual si se trabaja al aire libre en un clima cálido y húmedo. O aquellas que se desarrollan en lugares cerrados, como por ejemplo:

Los medios de transporte utilizados fuera de la empresa o centro de trabajo, así como a los lugares de trabajo situados dentro de los medios de transporte.
Las obras de construcción temporales o móviles.
Las industrias de extracción.
Los buques de pesca.
Los campos de cultivo, bosques y otros terrenos que formen parte de una empresa o centro de trabajo agrícola o forestal pero que estén situados fuera de la zona edificada de los mismos.