1. Información legal

En cumplimiento de lo previsto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico y en la Directiva 2000/31/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio, Relativa a Determinados Aspectos de los Servicios de la Sociedad de la Información, se informa al usuario que ésta es la página web corporativa de las empresas que conforman Access Gestión Integral de Empleo.

En este sentido, Access Gestión Integral de Empleo está formada por las siguientes empresas a nivel nacional:

  • Empleo Express ETT, S.L.
    • Domicilio social: C/ Quevedo, nº 6- 2º- Pta.6  46001 Valencia
    • CIF: B96373345. Inscrita en el R.M. de Valencia:Tomo 5073, Libro 2381, Secc. Gral. Folio 206. Hoja V-38690 Inscr. 1ª.
    • Nº Aut. Adtva. 79/0231/09
    • Teléfono: 96 353 20 40
  • Access Consultoría RRHH, SL
    • Domicilio social: Cl Pascual y Genís, 15 3ª  46002 Valencia
    • CIF:B56293202. Inscrita en el R.M. de Valencia:Tomo 11500, Libro 8778,  Folio 81. Hoja V-215616 Inscr. 1ª.
    • Teléfono: 96 353 20 40

A través de esta página, Access Gestión Integral de Empleo proporciona información general sobre la Compañía y las entidades que la conforman, así como información legal sobre nuestras páginas web en Internet. Para realizar consultas sobre la empresa, sugerencias respecto a la estructura o contenido de esta página, o bien desea contactar con el Delegado de Protección de Datos de Access Gestión Integral de Empleo puede hacerlo en la siguiente dirección de correo electrónico: dpd@accessett.com.

2. Ámbito

Las presentes condiciones generales regulan el acceso y uso de los diversos contenidos y servicios incluidos o accesibles a través del sitio web desarrollado por las empresas de Access Gestión Integral de Empleo (en adelante, Access), localizados en las siguientes direcciones:

3. Usuarios

La utilización de los sitios Web de Access y de cualquiera de los servicios del mismo. atribuye la condición de usuario y la aceptación sin reservas de ninguna clase, de todas y cada una de las presentes condiciones generales, así como aquellas otra particulares que, en su caso, rijan la utilización de los sitios Web de Access o de los servicios vinculados a las mismas.

Si el usuario decide no aceptar total o parcialmente las presentes condiciones deberá abstenerse de acceder al sitio web y usar sus contenidos o servicios.

Obligaciones del usuario

Por el simple acceso a los sitios web de Access o a sus servicios vinculados, el usuario se obliga a utilizarlos de forma diligente y correcta, de acuerdo con las presentes condiciones y de conformidad con la ley, la moral y el orden público, y asume, entre otras, las siguientes obligaciones:

  1. No utilizar los contenidos y en particular la información obtenida a través de los sitios web para remitir publicidad, enviar mensajes con fines de venta o con cualquier otro fin comercial, o para recoger o almacenar datos personales.
  2. Abstenerse de suprimir los signos identificativos de los derechos (de propiedad intelectual, industrial o cualquier otro) de Access Gestión Integral de Empleo o de los terceros, que figuren en los sitios web y en cada uno de los diversos servicios ofrecidos a través de él.
  3. Asimismo, el usuario deberá abstenerse de eludir o manipular cualesquiera dispositivos técnicos establecidos por Access Gestión Integral de Empleo o por terceros, ya sea en los sitios web, en cualquiera de los servicios o en cualquiera de los materiales, elementos o información obtenidos a través del mismo, para la protección de sus derechos.
  4. No usar ni aplicar recursos técnicos, lógicos o tecnológicos por virtud de los cuales los usuarios puedan beneficiarse, directa o indirectamente, con o sin lucro, de la explotación no autorizada de los contenidos o servicios de los sitios web de Access Gestión Integral de Empleo.
  5. No introducir, almacenar o difundir mediante los sitios web o a través de cualquiera de los servicios vinculados al mismo ningún programa de ordenador, dato, virus, código y en general, abstenerse de llevar a cabo actuaciones que, de cualquier forma, puedan dañar, inutilizar, sobrecargar o deteriorar los sitios web, los equipos, sistemas, redes, programas, datos o informaciones de Access Gestión Integral de Empleo, de sus proveedores, de cualquier usuario o, en general, de cualquier tercero, o impedir la normal utilización o disfrute de los sitios web o de los servicios vinculados.
  6. Responder de los daños y perjuicios que pudiera sufrir Access Gestión Integral de Empleo, sus trabajadores, proveedores, clientes, otros usuarios y terceros en general, como consecuencia del incumplimiento de las presentes condiciones o de las particulares que fueran de aplicación a los servicios vinculados a sus sitios web, obligándose a mantener indemne a Access Gestión Integral de Empleo, trabajadores, clientes y proveedores frente a cualquier reclamación, demanda o sanción que pudiera ser formulada o impuesta como consecuencia directa o indirecta del mencionado incumplimiento.
  7. En el caso de que cualquier Usuario o un tercero considere que existen hechos o circunstancias que revelen el carácter ilícito de la utilización de cualquier Contenido y/o de la realización de cualquier actividad de los sitios Web de Access que pudieran constituir violación de derechos de propiedad intelectual o industrial u otros derechos, tiene la obligación de enviar una notificación a la dirección indicada en la cabecera incluyendo su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.

4. Servicios ofrecidos

Access ofrece a través de sus diferentes sitios web los siguientes servicios:

  1. Información sobre Access Gestión Integral de Empleo, sus servicios e instalaciones.
  2. Información acerca de los sectores de actividad en los que están las empresas que conforman Access.
  3. Noticias de interés relacionadas con los recursos humanos, ámbito laboral, prevención de riesgos laborales, protección de datos y  con los sectores productivos de nuestros clientes o potenciales clientes.
  4. Ofertas de empleo.
  5. Formularios de contacto para solicitar información a cualquiera de las empresas de Access.
  6. Catálogos de servicios y productos para los usuarios de los sitios web que cumplan las condiciones que se detallan a tal efecto para cada uno de los servicios o productos.

Access puede modificar, retirar o ampliar en cualquier momento y sin previo aviso, los servicios prestados.

Los servicios prestados por Access a través de sus sitios web tienen carácter gratuito como norma general. No obstante, Access podrá dejar de prestarlos de manera gratuita a su voluntad y exigir a partir de ese momento, una contraprestación o precio.

Los servicios prestados a cambio de un precio quedan sometidos a condiciones particulares que prevalecen sobre éstas condiciones generales y se llevan a cabo mediante un procedimiento transparente. En este sentido, cualquier usuario que decida comprar o contratar un servicio de Access recibirá cumplida información de las condiciones y del procedimiento de contratación antes de la aceptación definitiva.

5. Declaración en materia de protección de datos de carácter personal.

Access  siempre cumple diligentemente las obligaciones establecidas en la normativa en materia de protección de datos, en este sentido, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), informamos a los usuarios del website que los datos personales que se obtengan como consecuencia del envío de alguna comunicación o correo electrónico o bien sean comunicados a través del formulario de contacto puesto a su disposición en el mismo, serán tratados por Access,  habiéndose implementado las medidas de seguridad establecidas en la LOPDGDD (Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales).

La finalidad del tratamiento es la administración, gestión y mejora de los servicios que actualmente prestamos desde Access a sus Usuarios, garantizando la confidencialidad de los mismos. En este sentido, y de forma detallada los tratamientos que se realizan de los datos personales recabados a través de los sitios Web de Access Gestión Integral de Empleo son los que se indican a continuación:

Formulario de Contacto

En el supuesto que complete los datos indicados en el formulario de contacto de la compañía sus datos pasarán a formar parte del fichero de contactos titularidad de la misma, con la finalidad de atender la solicitud que haya podido formular. Igualmente y en caso de contactar directamente con alguna de las delegaciones de Access Gestión Integral de Empleo, a través de las direcciones de correo indicadas en la Web, el tratamiento de la solicitud y los datos que nos pueda facilitar en el mismo serán incorporados al mismo fichero y con los finalidades indicadas.

Ofertas de Empleo

En el supuesto de que se ponga en contacto con nosotros como candidato a ocupar alguno de los puestos de trabajo ofertados, adjuntando su CV al formulario o correo electrónico indicado en la oferta, sus datos serán incorporados al fichero Candidatos del cual es titular Access Gestión Integral de Empleo, con la finalidad de tener registrado y almacenado su CV, para su selección y posible puesta a disposición en caso de que su perfil se ajuste a los requisitos solicitados en la oferta correspondiente. A los efectos de facilitar los anteriores servicios, Access Gestión Integral de Empleo, podrá tratar los datos y cederlos a las empresas cliente con las que Access Gestión Integral de Empleo trabaje y aquellas entidades interesadas en sus servicios. El Usuario se considera informado y presta su consentimiento para que se lleve a cabo esta cesión con las finalidades anteriormente indicadas.

Información de cambios

Igualmente le informamos que, con el fin de mantener sus datos personales permanentemente actualizados, debe informarnos de cualquier cambio que se produzca respecto de los mismos, en caso contrario, no podemos garantizar la veracidad de los mismos. Asimismo y mientras no cancele sus datos personales de nuestros ficheros entendemos que continúa interesado en formar parte de los mismos hasta que Access Gestión Integral de Empleo lo considere oportuno, teniendo como referencia temporal la destrucción de los mismos en el plazo de seis meses, siempre que no exista relación laboral con nosotros.

Derechos de Protección de Datos Personales

A petición suya, Access Gestión Integral de Empleo le comunicará por escrito a la mayor brevedad posible, y de acuerdo con la normativa vigente, si sus datos personales han sido guardados y, en caso afirmativo, qué datos han sido guardados. En caso de que se haya guardado información incorrecta, a pesar de nuestros esfuerzos por mantener la información actualizada y correcta, la corregiremos de acuerdo a sus deseos. Y, por supuesto, eliminaremos sus datos al instante si usted así lo desea. Igualmente podrá, en su caso, oponerse al uso de sus datos personales en el supuesto de que así nos lo indique.

En el siguiente enlace dispone acceso a la Política de Privacidad de la compañía.

Aceptación de la declaración de protección de datos de Access Gestión Integral de Empleo.

Al utilizar cualquiera de los sitios Web de Access acepta la declaración de protección de datos, así como los términos y las condiciones descritas. Si no acepta los términos y condiciones, le rogamos que se abstenga de usar nuestra página y que, por consiguiente, no nos envíe ningún dato personal.

Cookies

Access Gestión Integral de Empleo usa cookies para optimizar el diseño y funcionalidad de sus sitios Web. Las cookies son pequeños archivos que se almacenan temporalmente en su disco duro. Permiten navegar más cómodamente y una mayor facilidad en el uso de una página web. Las cookies también nos ayudan a identificar concretamente las áreas más populares de nuestros sitios Web. De esta forma podemos adaptar el contenido a sus necesidades lo máximo posible y así mejorar nuestra oferta. Las cookies pueden usarse para determinar si su ordenador se ha puesto en contacto ya con nuestras páginas. Estas cookies permiten a su ordenador ser identificado, pero no le permiten establecer una relación con una persona. Por supuesto también podrá ver nuestra página sin cookies. No obstante, le informamos que una vez cerrada la sesión del usuario las cookies de la presente website desaparecen.

La mayoría de los navegadores aceptan cookies automáticamente. Puede evitar el almacenamiento de cookies en su disco duro seleccionando la opción No aceptar cookies en la configuración de su navegador. Lea las instrucciones del fabricante del navegador para obtener más detalles sobre el funcionamiento. También puede eliminar en cualquier momento la cookie de Access Gestión Integral de Empleo. Si no acepta las cookies puede sufrir restricciones funcionales en su página.

En el siguiente apartado Política de Cookies puede acceder al detalle de las cookies empleadas en cualquier sitio web de la compañía.

Publicitar nuestro trabajo mediante Anuncios Digitales

El trabajo de Access se publicita mediante anuncios digitales, para lo cual se emplean cookies y direcciones de correo electrónico que nos haya proporcionado al registrarse en nuestra Web o bien haya utilizado en las comunicaciones comerciales con Access. Puede ampliar esta información en el siguiente enlace: Política de Cookies

Píxeles

En esta Web se han introducido píxeles de código para conocer cómo interactúan los usuarios con la misma, siendo su finalidad mejorar los servicios que prestamos y personalizar la experiencia del usuario. Este código utiliza identificadores en línea que conjuntamente con una versión de tu ID de la red social que utilices. Access en ningún momento accede a ningún dato personal de usuarios individuales, los datos recopilados se gestionan en la plataforma de cada una de las redes sociales.

En los siguientes enlaces puede modificar o rechazar la opción de publicidad personalizada en las páginas web mediante LinkedIn, Meta o X:

Google Analytics

Access emplea Google Analytics con la finalidad de obtener informes sobre el tráfico en sus sitios Web, lo que nos permite entender el uso de la misma y establecer mecanismos para garantizar que la experiencia del usuario supere sus expectativas.

Puede modificar sus preferencias o negarse al uso de Google Analytics aquí: Google: Medidas de protección de datos

Enlaces a otras páginas webs

Access no se responsabiliza de las prácticas de privacidad o el contenido de otras páginas web o servicios vinculados a una página web, ni de las prácticas de privacidad de redes sociales de terceros o de otros proveedores de servicio a los que puedes acceder mediante una página web que se haya publicado en el Blog de esta web o en algún apartado de la misma.

Le aconsejamos siempre leer las políticas de privacidad de esos proveedores de servicios o páginas web.

6. Propiedad intelectual e industrial: Copyright

Copyright 2014 Access Gestión Integral de Empleo Todos los derechos reservados.

El contenido, incluyendo las imágenes y gráficos, así como el diseño de los sitios Web de Access Gestión Integral de Empleo, están sujetos a derechos de copyright y otras leyes que regulan la protección de la propiedad intelectual. La difusión o alteración del contenido de esta página, incluyendo los llamados encuadres y medidas similares, no está permitida. Además, el contenido no se puede copiar, difundir, alterar ni poner a disposición de terceras partes con fines comerciales.

Salvo autorización expresa de Access, o  en su caso, de los terceros titulares, el usuario no podrá reproducir, transformar, modificar, desensamblar, realizar ingeniería inversa, distribuir, alquilar, prestar, exhibir, transmitir, retransmitir, digitalizar, traducir, adaptar, poner a disposición o permitir el acceso al público a través de cualquier modalidad de comunicación pública de ninguno de los elementos referidos en el párrafo anterior.

Cualquier infracción de los dispuesto en este apartado será considerada como infracción de los derechos de propiedad intelectual o industrial de titularidad de Access dando lugar a las responsabilidades legalmente establecidas al efecto y pudiendo ser perseguida dicha actuación mediante las acciones administrativas, civiles o penales, que en su caso correspondan.

La propiedad intelectual que contienen los sitios Web de Access, incluyendo patentes, marcas registradas y copyrights, está protegida por la ley. Además, los sitios Web no constituyen una licencia para usar la propiedad intelectual de Access Gestión Integral de Empleo. No se permite la copia, difusión, reproducción, transmisión y otros usos sin el consentimiento escrito de Access Gestión Integral de Empleo. Access Gestión Integral de Empleo se reserva el derecho de emprender las investigaciones y en su caso, acciones legales frente a aquellos que vulneren los derechos de la propiedad intelectual protegidos por la normativa de aplicación.

7. Responsabilidad legal

La información que le proporciona Access Gestión Integral de Empleo en cualquiera de sus sitios Web ha sido recabada con el mayor cuidado y se actualiza continuamente. Sin embargo, y a pesar de un control riguroso, no se puede garantizar la ausencia total de errores. Por ello, Access Gestión Integral de Empleo declina cualquier tipo de responsabilidad legal y garantiza la veracidad, integridad y validez de la información disponible en sus sitios Web. Esto se aplica en particular a las páginas contactadas por hiperenlaces. Éstas son páginas de terceros sobre cuyo contenido no tenemos ninguna influencia. Access Gestión Integral de Empleo declina así cualquier responsabilidad legal en relación con el contenido de dichas páginas. Además, Access Gestión Integral de Empleo no se responsabiliza de las disposiciones de protección de datos de otros proveedores y, de igual forma, no controla y no garantiza la ausencia de virus u otros elementos lesivos en los contenidos o servicios facilitados o prestados por terceros a través de los sitios Web.

Access Gestión Integral de Empleo se reserva el derecho a hacer rectificaciones o ampliaciones de la información o los datos disponibles en cualquier momento y sin necesidad de aviso previo. Las declaraciones de nuestra página están basadas en las opiniones y evaluaciones de la dirección de Access Gestión Integral de Empleo, lo que implica por tanto riesgos e incertidumbres. Access Gestión Integral de Empleo no está obligado a actualizar estas declaraciones. Se declina expresamente cualquier responsabilidad por tales declaraciones.

Hipervínculos

Access solo autoriza el establecimiento de hipervínculos a sus sitios web cuando se realicen cumpliendo las condiciones a continuación se detallan:

  • En caso de que el usuario desee incluir en un sitio web un hipervínculo a cualquiera de los sitios web de Access, dicho hipervínculo no podrá dar lugar a confusión alguna respecto a la ausencia de vinculación entre Access y el propio usuario, ni podrá inducir a creer que cualquiera de los contenidos del sitio web del usuario han sido realizados por o cuentan con la aprobación o el soporte de Access.
  • La página web en la que se establezca el hipervínculo no contendrá ninguna marca,  nombre comercial, denominación, logotipo u otros signos de los que sea titular Access, salvo aquellos que figuren en el propio hiperenlace.
  • El usuario deberá establecer el hipervínculo de forma que los usuarios de Internet que lo utilicen accedan y vean el contenido íntegro y la configuración que tenga en cada momento la página de inicio del sitio web de Access, sin que dicho contenido, ni en todo ni en parte, aparezca enmarcado por el sitio web en el que se incluya el hipervínculo o por cualquiera de los contenidos de éste y sin que el contenido del sitio de Access aparezca inserto, superpuesto o aparezca de cualquier forma junto con otros contenidos, ya sean informativos, publicitarios o de cualquier otro tipo que no sean los propios de la página de inicio de Access.
  • No se realizarán operaciones de «framing» ni cualquier otra operación que impida a los usuarios de Internet que utilicen el hipervínculo poder ver los sitios web de Access en las mismas condiciones en las que lo vería cualquier otro usuario que hubiera tenido acceso al mismo directamente.
  • El usuario se abstendrá de realizar cualquier actuación que pudiera resultar en una desviación de tráfico de los sitios de Access. En particular, el usuario se abstendrá de introducir, ya sea como metatag o de otra forma en el código fuente de su sitio web cualquier palabra clave que identifique un contenido o producto propio de Access y cuya inclusión no resulte justificada por la existencia de contenidos o productos similares del usuario.

Por último, queda prohibido el establecimiento de hipervínculos desde sitios web en los que se incluyan contenidos, vínculos, publicidad o cualquier otro material que pudieran dañar la imagen de Access, incluyendo, en particular, aquellos materiales: contrarios a la Ley, al orden público o a las costumbres generalmente aceptadas; que infrinjan derechos de terceros; que denigren los servicios de Access o de sus competidores; sexuales o violentos; que promuevan cualquier tipo de discriminación racial, sexual, religiosa, de edad o de orientación sexual y cualquier otro contenido que a libre criterio de Access no resulte compatible con los derechos, imagen o intereses de Access Gestión Integral de Empleo.

8. Marcas registradas

A menos que se indique lo contrario, todas los signos distintivos, marcas o nombres comerciales, usados en las páginas Web de Access Gestión Integral de Empleo están protegidas por las leyes correspondientes. Esto se aplica sobre todo a los logotipos y símbolos de la compañía, igualmente a los dominios correspondiente a la Web o aquellos que tuviesen relación con la marca y la actividad desarrollada por la Compañía.

9. Ley vigente y jurisdicción

El uso de esta página web está regulado exclusivamente por leyes españolas, sin considerar las normativas del derecho civil internacional.

10. Modificaciones de la Política de Privacidad

La Política de Privacidad puede verse alterada ocasionalmente, especialmente en lo relativo a las normas legales, reglamentos, códigos del sector. En este sentido, cualquier modificación de este estilo se incluirá en esta política.

Versión v.02 26-09-2024