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Access Gestión Integral de Empleo, empresa especializada en selección de mandos intermedios y directivos, selecciona Adjunto/a responsable de compras, para empresa de distribución de recambios para el sector de la automoción.
En dependencia del Responsable de Compras, su misión consistirá en responsabilizarse de la gestión de las compras de la empresa, así como colaborar con el almacén en el control y verificación de los stocks.
Entre sus funciones principales se encontrarán:
– Gestión de los pedidos de productos de todas las delegaciones.
– Apoyo al responsable del departamento en la búsqueda de nuevos proveedores con el fin de optimizar costes.
– Atender a las necesidades de la red comercial en relación con las compras de la empresa.
– Gestión de los pedidos para garantizar los niveles de stock mínimos.
– Gestión de las reposiciones y traspasos.
– Resolución de cualquier incidencia con proveedores.
– Tratamiento de la información e introducción de datos en el sistema de la compañía.
– Dar apoyo y soporte a todas las áreas de la empresa, para conseguir los objetivos de la misma.

Requisitos
– Formación académica a nivel de Administración y Dirección de Empresas, o Ingeniería Industrial, preferiblemente especialidad mecánica
– Aportar al menos 2 años de experiencia en departamentos de compras en gestión de compras técnicas del sector industrial, preferiblemente automoción o eléctrico.
– Aportar experiencia en departamentos de logística y trazabilidad del producto.
– Conocimiento de sistemas de compra y cadena de suministros, así como metodología Lean y sistemas MRP/ERP.
– Alto nivel de MS Office Excel.
Competencias Requeridas para el puesto:
– Planificación y organización
– Capacidad de análisis.
– Persona resolutiva y facilitadora.
– Iniciativa y anticipación.
– Interés por la innovación.

Para inscribirte a este trabajo envía un correo electrónico con tus detalles a comunicacion@accessett.com

Se ofrece:
- Contrato inicial de 1 año con pase a indefinido.- Jornada completa partida de lunes a viernes.- Salario en función de la valía del candidato/a.- Plan de carrera dentro de la compañía.- Crecimiento profesional.

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