«La mente que se abre a una nueva idea jamás volverá a su tamaño original»
Albert Einstein
El correcto funcionamiento de los grupos de trabajo es necesario para permitir, por un lado, ayudar a adquirir las habilidades necesarias al emprendedor. De esta manera, llevamos su negocio hacia el éxito, y así poder guiar al trabajador a implicarse más en el funcionamiento de la empresa. Además de fomentar el trabajo en equipo, logrando aumentar la productividad.
Desde Access Gestión Integral de Empleo apostamos, desde el primer día, por las personas. Por esa razón, creemos que los mejores resultados se alcanzan con el trabajo en equipo. El mejor camino para llegar a ese punto es reforzando la motivación y la autoconfianza de los colaboradores mediante el Coaching game: ‘Solos podemos hacer poco, juntos podemos hacer mucho’.
Con una novedosa metodología de trabajo enfocamos nuestra experiencia en crear un equipo homogéneo. Y de esta manera, todos trabajan con una sensación de bienestar y en una misma dirección.
¿En qué consiste Coaching Game?
La experiencia con diferentes plantillas de trabajo nos ha llevado a aplicar técnicas específicas. A la que hemos añadido las nuevas herramientas empleadas por el coaching game, ejecutivo y empresarial.
Dicha técnica se basa en sesiones en grupo específicas para cada cliente, en las que se trabaja por objetivos. De esta forma, perseguimos la mejora en la confianza entre los integrantes del equipo.
El departamento de Recursos Humanos de Access analiza a los integrantes de un grupo de trabajo alineando sus competencias con la misión y visión de la empresa. De esta manera potenciar las cualidades de cada uno de ellos que pudieran beneficiar a la organización. Con dichas sesiones ponemos en marcha nuestro servicio de orientación y asesoramiento personalizado para cada cliente.
Una mejora en la labor diaria, aumenta la eficiencia y la productividad. Y esto impacta positívamente, en los beneficios generales. Le garantizamos unos resultados únicos, adecuados a sus necesidades. Somos conscientes de que cada empresa es diferente, en función del sector, los objetivos, las características, las formas de trabajo, etc.
Herramientas del Coaching Game
‘Points of you’, una técnica que a través del juego, busca potenciar la creatividad e inspiración de los participantes, con el objetivo del desarrollo personal.
La clave está en la posibilidad de mostrar diversos puntos de vista sobre una situación determinada y, con esa visión global poder emplear nuevas formas de resolver los conflictos. Tener la capacidad de conseguir esa visión general y desde diversos ángulos, permite un crecimiento personal y, por lo tanto, una mejora en los equipos de trabajo.
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